עובד שבמקום עבודתו מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים, זכאי ל-5 ימי היעדרות מעבודה על כל 7 ימי חופשה שצבר על-פי החוק (שכן בתוך 7 ימי החופשה נכללים גם ימים שישי ושבת, שהם ימי המנוחה השבועית במקומות עם שבוע עבודה הוא בן 5 ימים). עובד שבמקום עבודתו מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים, זכאי ל-6 ימי היעדרות מעבודה על כל 7 ימי חופשה שצבר על-פי החוק (שכן בתוך 7 ימי החופשה נכלל יום שבת, שהוא יום המנוחה השבועית במקומות עבודה שבהם עובדים 6 ימים בשבוע). משך הקשר המשפטי (יחסי עובד-מעביד) במהלך השנה – במסגרת קריטריון זה בודקים האם במשך כל השנה התקיימו יחסי עובד- מעביד בין הצדדים, או שמא יחסי העובד- מעביד התקיימו רק בחלק מהשנה מפאת פיטורים, התפטרות, או תחילת עבודה במהלך השנה. 2. בשנה בה התקיימו יחסי עובד ומעביד רק בחלק מהשנה, נדרשים 240 ימי עבודה בפועל על מנת לצבור את מלוא ימי החופשה לפי החוק. מספר ימי החופשה שעובד זכאי להם נקבע בהתאם למספר קריטריונים (כגון: ותק, מספר ימי העבודה בשנה, משך הקשר המשפטי בינו ובין המעסיק וכו’). שימו לב כי בכל מקרה החוק קובע התיישנות לתביעה ע»פ חוק זה של שלוש שנים בלבד, וע»כ, בכל מקרה של תביעה, בית הדין ידון בזכויות של שלוש שנות העבודה האחרונות בלבד, בצירוף הימים שנצברו לזכותו בשנת העבודה השוטפת.

למרות זאת, במקרה ועובד לא ניצל את ימי החופשה שלו ונצברו לזכותו ימי חופשה רבים, יכול המעסיק להורות לעובד לצאת לאותם ימי חופשה ולתת לעובד מועד שעד אליו חייב העובד לנצל את ימי החופשה. במידה והעובד בוחר שלא לצאת לחופשה בתקופה עליה הודיע לו המעסיק, אז יוכל המעסיק למחוק לעובד את ימי החופשה הצבורים לזכותו ובתנאי שהסיבות בגינן העובד לא ניצל את ימי החופשה אינן קשורות למקום העבודה. חופשה שנתית הינה אחת מהזכויות הבסיסיות המוקנות לעובד במסגרת חוקי העבודה ולא ניתן לוותר או להתנות עליה בשום צורה. חופשה שנתית הינה אחת מהזכויות המוקנות לעובד במסגרת חקיקת המגן. הזכות לחופשה הינה זכות בסיסית הניתנת לכלל העובדים במשק, כחלק מהחובה שחלה על המעביד להעניק לעובדיו תנאי עבודה מינימאליים. בין אם אתם זוג שרוצה לנסוע לחופשה רומנטית, משפחה עם ילדים שרוצים לנפוש במתחם מלא אטרקציות, חוגגים מסיבת יום הולדת גדולה או רוצים אפילו לערוך חתונת בוטיק במתחמי צימרים- כיום אתם יכולים לעשות את כל זאת ואפילו יותר!

פרדייז ריזורט – פרדייז ריזורט – המתחם שמציע לכם את כל הפינוקים האפשריים. כל בעלי הוילות מקימים ובונים מתחמי נופש עם המון מחשבה וחושבים על כל פרט ופרט בכדי שלא יחסר לאורחי המתחם שום דבר במהלך החופשה. ברוב מקומות העבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים נקבע מספר גבוה יותר של ימי חופשה (בהשוואה למספר ימי החופשה שבחוק) וזאת בהתאם לצו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר. חוק חופשה שנתית וכן צו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר קובעים כמה ימי חופשה עובד צובר בכל שנת עבודה. בכל מקרה שבו מספר ימי החופשה המופיעים בצו ההרחבה נמוך ממספר הימים הקבוע בחוק, יצבור העובד את מספר הימים הקבוע בחוק (כלומר את הגבוה מבין השנים). • אם אותו עובד עובד במפעל בו שבוע העבודה הוא של 6 ימים – ייעדר מהעבודה 12 ימי עבודה וחשבון חופשתו יחויב ב-14 יום. המעסיק יחלק את המשכורת של שלושת החודשים האחרונים במספר ימי העבודה בפועל בחודשים אלו.

במקרה שהעובד לא עבד בשלושת החודשים האחרונים בכל ימי העבודה הפוטנציאלים, יכול העובד לבחור אם לבסס את החישוב על שלושת החודשים האחרונים, או שמא לבסס אותו על שלושה חודשים רצופים המלאים ביותר בימי עבודה, ב-12 החודשים שקדמו ליציאה לחופשה. מספר ימי העבודה בפועל שמהם רשאי העובד להיעדר על חשבון החופשה השנתית משתנה בהתאם לאורך שבוע העבודה המקובל במקום העבודה. לתשומת לבך: מחיר החבילה אינו כולל מס עירוני מקומי, אשר משולם על ידי האורח ישירות למלון (שיעור המס משתנה ונקבע על פי עלות המלון) המחירים המוצגים ב»המלצה שלנו» עשויים להיות מחירים לאדם בחדר למשפחה. סעיף 3 אינו חל על עובד בשכר שעבד פחות מ- 75 ימים רצופים, אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות. מספר הימים בפועל שעבד העובד במהלך השנה. למרות זאת, בתי הדין פרשו את הוראות החוק כך שזכות המעסיק למחוק ימים צבורים הוא רק במקרה שהמעסיק מקיים את חובתו להוציא את העובד לחופשה כנדרש, והוא מוכיח כי הוא הציע ודאג לומר זאת באופן מפורש לעובד, והעובד בחר במודע ומתוך רצון מפורש, להימנע מהיציאה לחופש, אך אם המעסיק לא הוכיח זאת, העובד לא יפגע, ולא יקוזזו לו ימי החופשה שלא ניצל במועד. במקרה זה, חלה על המעסיק החובה לפדות לעובד את ימי החופשה שנצברו לו בסכום השווה ל- דמי החופשה שהיו משולמים לו אילו לא יצא לחופשה.

עובד היוצא ליום חופש זכאי לקבל דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל. מהו התשלום המגיע לעובד עבור יום חופש? רכיבי השכר שיילקחו בחשבון יהיו אלו המשולמים לעובד בעד שעות העבודה הרגילות, ובעד ביצוע התפקיד הרגיל של העובד, מבלי לקחת בחשבון תשלומים על שעות נוספות, החזרי הוצאות וכדומה. בכל שנה קלנדרית (מינואר עד דצמבר) צובר העובד מספר ימי חופשה בהתאם ל-4 קריטריונים: – אורך שבוע העבודה במקום העבודה, שבו מועסק העובד – האם במקום עבודתו מונהג שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים או שבוע עבודה ארוך בן 6 ימים. במסגרת זו מותר למעסיק להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת במועדים בהם מקום העבודה סגור למשל בשל החגים (חוה»מ סוכות / חוה»מ פסח). לשון החוק מטיל למעשה על המעסיק את האחריות לדאוג לכך שהעובד ייצא לחופשה במהלך שנת העבודה, ומצד שני יש לו את הזכות לקבוע את מועד החופשה בהתאם לצרכי העסק או המפעל. בנוסף המעסיק מחוייב לדאוג שעובד יצא לשבעה ימי חופשה רצופים לפחות בשנה.

If you want to see more information regarding ריהוט גן לצימרים look into our own webpage.