יתרה זו אינה כוללת דחייה משנה אקדמית קודמת, אם ניתנה שכזו באופן חריג. יתרה זו כוללת את הזכות החודשית, הנגזרת ממכסת ימי החופשה השנתית, הנצברת – לכל השנה האקדמית הנוכחית (אוקטובר עד ספטמבר). לפיכך עובדים שמספר ימי החופשה שלזכותם עולה על 65 יום, יקפידו לנצל יתרה זו לפני תום השנה כדי שלא תמחק. על פי הוותק נקבעים מינימום ימי החופשה – לעובדים בעלי ותק של שנה עד ארבע שנים ימי החופשה יעמדו במינימום על 12 ימים; החל מהשנה החמישית, מספר ימי החופשה עולה בהדרגה. מספר «ימי חופשה חובה» לניצול בשנה אקדמית נוכחית מוצג בחילן-נט במסך «דיווח ועדכון». נופש איכותי בצפון, בצימר, בווילה, או בכל אתר נופש אחר, צריך לכלול מספר אלמנטים שימשכו אליהם כמות גדולה של נופשים. בצימר עצמו תוכלו למצוא מיטה יהודית כשרה, שעון שבת, פלטה לבישול, מיחם, כיורים נפרדים, כלים כשרים או חד פעמיים ובעיקר פרטיות מלאה שתבטיח לכם נופש באווירה שקטה. האתר עצמו מלא באפשרויות מגוונות ומעניינות למציאת נופש ואם אין לכם בראש נופש ספציפי ואתם עדיין לא סגורים על איזה חופשה בדיוק אתם רוצים הכי קל להיעזר בקטגוריות הפופולאריות אשר מוצגות באתר ומציעות לכם להיכנס ולבדוק האם הן מתאימות לכם כמו «צימרים לזוגות«, «צימרים למסיבות», «צימרים עם ספא» ועוד, כך אתם תוכלו להיכנס לקטגוריה שנראית לכם ביותר ולמצוא שם עשרות צימרים שמהם תוכלו לבחור.

הם מבקשים לדעת איך מחשבים לעובד ימי חופשה, האם אי ניצולם מביא לאיבודם ומתי, האם אפשר להוציא עובד לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת וכד’. האם עובד רשאי לקבוע את המועד לחופשה שנתית ללא הסכמת המעביד? הסמכות האמורה נתונה למעסיק רק כל עוד עומדים לזכות עובדו ימי חופשה צבורים בלתי מנוצלים, אך אין לו זכות שכזו כאשר אין לעובד ימי חופשה וכאשר משמעות היציאה לחופשה היא ניצול ימי חופשה עתידיים או אי תשלום שכר עבור אותם ימים. מתנדב/ת זכאי/ת ליום היעדרות אחד בשנת השירות הראשונה ול-3 ימים בשנת השירות השנייה לצורך הכנה לבחינה הפסיכומטרית או לבחינת בגרות אחת, בתיאום עם הגוף המפעיל(התקן) ובאישור רכזת השירות הלאומי. במקומות שרות שונים תינתן החופשה במועדים אחרים, בהתאם לצרכים ולאפשרויות ובתאום עם המתנדב/ת, הרכזת המקומית ומקום השרות. ח ימי החופשה וזאת בתאום עם הרכז וצירוף הצהרה כי צם/ צמה ביום זה. מה בסוויטות? קמין עץ גדול לימות החורף, מזגן לימות הקיץ, ג’קוזי ענק על הנוף, טלוויזיה עם מערכת קולנוע ביתי, חיבור לאינטרנט, סרטי וידאו, ספרות, מוזיקה ומכונת אספרסו.

מחוץ לבקתות – לכל צימר פינת ברביקיו וערסל ובמתחם – בריכת שחייה ענקית עונתית (לא פעילה בחורף) ולידה ג’קוזי ספא מחומם (כרגע לא פעיל), מרחבי דשא וטניס שולחן. בכל אחת מהיחידות מטבח מאובזר, ג’קוזי זוגי עגול, פינת ישיבה ומרפסת פרטית. כנראה העובדה שחופשה שכזו כוללת בתוכה את כל המרכיבים הדרושים לחופשה אידיאלית. כך או כך, אין ספק שכאשר תתארחו בצימר בצפון תהנו מכל רגע ותחזרו הביתה מחויכים, רעננים, נמרצים ורוויי אנרגיות שיניעו אתכם עד לחופשה הבאה. ראשית, פרק הזמן בו תבחרו להתארח – מרבית הצימרים בצפון הארץ מציעים הנחות משמעותיות למתארחים בימי חול ותקופות שגרה, שכן הביקוש בהם נמוך יחסית והתפוסה לא מלאה לכן כדי למלא עד כמה שאפשר את מתחמי האירוח יציעו לכם מחירים זולים יותר או הטבות שונות כגון: לילה שני בחצי מחיר, לילה שלישי בחינם, ארוחת בוקר או טיפול ספא הכלולים במחיר ועוד. 6. ימי חופשה שנוצלו לא ניתן יהיה להשלים במהלך השנה בימי עבודה רגילים, אין השלמת ימים בימי שישי לבת המשרתת חמישה ימים בשבוע! יום שירות ייחשב ככזה רק אם הבת שרתה לפחות 4 שעות.

עובדים המקבלים זיכויים בימי חופש (למשל עובדים הזכאים לחופשת רעלים, או זיכויים אישיים עבור עבודה ביום ו’ או בחול המועד) חייבים לנצל ימים אלה במהלך השנה השוטפת בנוסף לחובת הניצול הרגילה על פי היקף משרתם. מתנדב/ת המשרת/ת 5 ימים בשבוע זכאי/ת ל-22 ימי חופשה לכל שנת שירות. מתנדב/ת המשרת/ת 6 ימים בשבוע זכאי/ת ל-26 ימי חופשה לכל שנת שירות. ימים שנצברו מעל מכסה זו נמחקים בתום השנה. אך גם במקרה בו החופשה עתידה להיות קצרה יותר יש לנהוג בתום לב ומתוך התחשבות. במידה ואורכה של החופשה יעלה על שבעה ימים יש ליתן התראה מראש של 14 יום לפחות. במהלך שנת 2017 (שנת העבודה השמינית שלו), הוא עבד 150 ימים בפועל. סך כל ההפסקות במהלך שנת השירות לא יעלו על חודש ימים. מומלץ לעובד הזכאי לפדיון חופשה לבדוק אפשרות של עריכת תיאום מס הכנסה לפני התשלום, או לבדוק את זכאותו להחזר מס בסוף שנת המס. אם רוצים גם לתור את הסביבה ולצאת מהעיר, מזג האוויר הופך לפקטור יותר משמעותי. אם העובד צבר ימי חופשה בניגוד לחוק עלול העובד לקפח את זכותו לחופשה שהיה עליו לקחת במועד הנכון. מטרת חוק חופשה שנתית היא להבטיח את יציאתו של עובד לחופשה מעבודה ולא להגדיל את שכרו על-ידי מתן תוספת שכר.